Infographie: comment les RH rendent une entreprise meilleure?

Par Cyrille - 28 janvier 2014

La fonction RH, un rouage clé dans l’environnement d’une entreprise. 60% des décideurs interrogés sont conscients que la fonction RH doit fortement contribuer à la performance de l’entreprise.

Le cabinet d’études Markess International, spécialiste de l’analyse des marchés du numérique et de la stratégie de transformation et modernisation des entreprises et des administrations avec le numérique, a réalisé une étude sur l’importance et la capacité de la fonction RH à contribuer à une meilleure performance d’entreprise. Les décideurs s’accordent sur les diverses actions permettant à la fonction RH de contribuer à la performance de l’entreprise, et notamment :

une meilleure gestion de la masse salariale
une adéquation des ressources internes à l’activité de l’entreprise
une gestion des talents en interne avec une optimisation de l’utilisation des ressources, de la mobilité interne et une capacité à fidéliser les collaborateurs clés
une meilleure prises en compte des risques psycho-sociaux. Ces derniers ont une influence certaines sur la performance de l’entreprise (productivité, absentéisme, turnover, qualité de la production, climat social, image employeur…)

Quand aux collaborateurs et managers interrogés, ils sont 70% à attendre une forte contributions des RH à leur performance dans différents aspects : intégration des nouveaux collaborateurs dans leur équipe, formation personnalisée, soutien dans les missions de management, renforcement de la communication avec les salariés ou prise en compte des risques psycho-sociaux.

Voici l’infographie qui met en avant quelques uns des points clés issus des interviews de 130 décideurs RH et SIRH.

Après avoir vu cette infograhie, on vous invite à répondre à cette question: pour vous, quel importance tient la fonction RH au sein d’une entreprise ? Pensez-vous qu’elle contribue de près ou de loin à sa performance ? A vos commentaires !