Infographie: à quoi ressemble le monde du travail de demain ?

Par Cyrille - 11 juillet 2014

Le monde du travail évolue à la vitesse de la lumière. Le coworking, le freelancing (cf: Pourquoi recruter un freelance?) et le télétravail ne sont plus une utopie mais une réalité. Les entreprises et les salariés mettent en place de nouvelles méthodes d’organisation. Elles visent à apporter une plus grande flexibilité du travail, engendrer une meilleure satisfaction des employés et faire diminuer le turnover en entreprise. Et ça marche! la preuve avec cette étude réalisée par Kluwer auprès d’entreprises belges sur le nouveau monde du travail. Vous vous demandez ce qu’est ce concept? Le Nouveau Monde du Travail consiste, pour les entreprises, en un aménagement flexible du travail, indépendamment du cadre et du temps de travail, veillant à une plus grande responsabilisation et satisfaction des collaborateurs. 950 professionnels (employés et membres de la profession libérale) ont répondu à l’enquête menée par Kluwer. Son objectif est de pouvoir cartographier le monde de l’entreprise tel qu’il l’est aujourd’hui et d’anticiper son évolution.

La moitié des personnes qui ont répondu à cette enquête considèrent le Nouveau Monde du Travail comme « l’avenir du travail » et en apprécient surtout la flexibilité. Néanmoins, 54 % d’entre eux estiment que leur organisation n’est pas encore prête pour le Nouveau Monde du Travail. 87% des personnes interrogées n’ont pas toujours un horaire fixe et qu’ils sont 73% à ne pas toujours travailler au même endroit. Parmi eux, 32% travaillent chaque semaine ailleurs qu’au bureau et 21% travaillent quotidiennement en dehors de l’entreprise!

Les avantages du Nouveau Monde du Travail:

8 répondants sur 10 estiment que les collaborateurs bénéficieront d’un meilleur équilibre travail/vie privée et seront donc plus satisfaits
Selon 69 % des répondants, le Nouveau Monde du Travail est indispensable pour que les travailleurs âgés restent employables plus longtemps
Les personnes interrogées estiment aussi que cela comporte des avantages pour les entreprises : 65 % pensent que leur organisation gagnera en productivité.

Les inconvénients du Nouveau Monde du Travail:

70 % d’entre eux considèrent que le Nouveau Monde du Travail réduit leur visibilité aux yeux de leurs collègues et de la direction, ce qui constitue un désavantage
Une crainte qui est peut-être légitime car 29 % se demandent si leurs collègues travaillent effectivement quand ils ne sont pas au bureau.
8 répondants sur 10 souhaitent la mise en place de procédures formelles permettant de déterminer si et quand un collaborateur peut travailler selon ce régime flexible
2/3 tiers jugent bon que le manager contrôle davantage les résultats lorsque le collaborateur travaille en dehors du bureau
32 % des professionnels jugent ne pas être capables de gérer eux-mêmes leur travail
44% des directeurs et managers qui ont participé à l’enquête sont convaincus que les collaborateurs manquent d’autodiscipline

Et vous, que pensez-vous du nouveau monde du travail? Y êtes-vous déjà confronté? A vos claviers!