Recruteurs, utilisez les technologies pour trouver vos talents!

Par Cyrille - 18 février 2014

Pourquoi utiliser les nouvelles technologies (réseaux sociaux, Big Data, gamification…) quand on est recruteur? Voilà une question que beaucoup d’entre vous doivent se poser. Evidemment, la peur de l’inconnue, le sentiment de ne pas tout maîtriser ou encore la crainte de ne pas utiliser le bon outil sont autant de barrières psychologiques qu’il faut savoir faire tomber. Non, les nouvelles technologies ne sont pas là pour nuire à votre productivité, elles sont là pour vous aider à trouver de nouveaux talents!

Voici une infographie réalisée par Spark Hire nous montrant comment de nombreux employeurs ont amorcé un changement dans leur processus de recrutement:

94% des recruteurs utilisent ou ont prévu d’utiliser les réseaux sociaux dans leur processus de recrutement
33% ont gagné du temps dans leur recrutement grâce aux réseaux sociaux
49% disent y trouver des candidats présentant un meilleur profil
D’ici 2015, le Big Data devrait générer 4,4 millions de nouveaux emplois
Ils sont 63% des recruteurs à déclarer utiliser fréquemment l’outil vidéo pour leurs entretiens
D’ici 2015, les entreprises devraient dépenser près de 2 milliards de dollars dans la gamification

Et nous n’en sommes qu’au début de cette transformation technologique! Toujours selon cette infographie, 70% des demandeurs d’emploi utilisent leur mobile dans leurs recherches d’emploi. Et seulement 7% des entreprises ont une version mobile de leurs site internet dédié au recrutement. Trouvez l’erreur…

Recruteurs, comment utilisez-vous les nouvelles technologies au quotidien? En tirez-vous des bénéfices? Rencontrez-vous des difficultés? Faites-nous part de vos expériences!